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2013年特训营第25次沙龙——路在何方?(上):特攻队与沙龙

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沙龙特使 发表于 2013-10-27 21:06:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
全家福(传统版)

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 楼主| 沙龙特使 发表于 2013-10-27 21:07:34 | 显示全部楼层
全家福2(微博微信版)

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 楼主| 沙龙特使 发表于 2013-10-27 21:08:43 | 显示全部楼层
主持人——学湛大哥

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 楼主| 沙龙特使 发表于 2013-10-27 21:09:24 | 显示全部楼层
欣阳姐姐开场

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 楼主| 沙龙特使 发表于 2013-10-27 21:10:34 | 显示全部楼层
小组风采

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 楼主| 沙龙特使 发表于 2013-10-27 21:11:39 | 显示全部楼层
小组风采2

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 楼主| 沙龙特使 发表于 2013-10-27 21:12:41 | 显示全部楼层
积极探讨与发言——特攻队与沙龙

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 楼主| 沙龙特使 发表于 2013-10-27 21:13:36 | 显示全部楼层
真心发言,细心记录

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高奇峰/Gary 发表于 2013-10-28 10:41:25 | 显示全部楼层
前途是光明的,道路是曲折的。
王亚楠 发表于 2013-10-28 11:35:56 | 显示全部楼层
昨天下午的讨论收获不错,大家一致认为特攻队的运作难点是:收获和付出不平衡。参加特攻队是为了得到:团队协作和管理的能力、解决实际工作问题的能力、以及获得行业经验的能力。想要解决这个难点,简单的说就是提高收获,减少付出。我有几个问题和想法,提出来大家讨论一下:
1.如何设置特攻队运作机制才能满足大家想要获得的,激励大家积极付出?
2.进出特攻队的机制如何设置?
3.新人培训怎么进行?怎么才能让没有进入、想要进入、已经进入的人员明白特攻队是干嘛的?进入特攻队对自己的影响是什么?单纯的告诉他们去论坛看,收效甚微。那我们是不是在对外宣传的时候就开始做,在进入特攻队前对有意向或者有条件的人员进行宣讲,在进入后组织一次新人培训,等等。
4.淘汰机制如何设置?比如不能参加活动的次数达到多少就算是自动退出,或者如果有工作调整可以自动申请调队,或自动退出,等等。
以上的几个想法还不成熟,希望大家多多思考,多提建议,期待下次的见面讨论!

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