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特攻队运作第一阶段指引

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admin 发表于 2010-12-13 20:09:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

祝贺“招聘选拔特攻队”、“培训发展特攻队”、“人资规划特攻队”、“员工关系特攻队”相继成立!



请注意:特攻队的组建仅代表特攻队运作的开始!

每个特攻队的任务——在2011年度内完成5个主题的研究,并要把研究成果以沙龙形式向特训营其他营员汇报!




为了圆满完成特工队的任务,请在12月31日前完成以下内容:

1、5个主题的确定与顺序;
2、研究的方法与手段;
3、队员的角色与职责;


这些内容的确定不是一蹴而就的,希望大家在本周五(12月17号)把初稿提交给学湛,学湛将提出自己的意见,供各特攻队参考与修改!
 楼主| admin 发表于 2010-12-13 20:16:21 | 显示全部楼层
“招聘选拔特攻队”与“培训发展特攻队”的分享月份是3、5、7、9、11;

“人资规划特攻队”与“员工关系特攻队”的分享月份是4、6、8、10、12.
 楼主| admin 发表于 2010-12-14 20:49:36 | 显示全部楼层
为帮助各特攻队圆满完成各项任务,特拟定特攻队各功能组职责,请各特攻队成员参照执行!

领导组——负责组织、领导“特攻队成员”完成既定任务;

监督组——负责任务进度、质量的把控,以及方法的优化;

秘书组——负责开讨论帖,整理上传研究成果和活动照片。
 楼主| admin 发表于 2010-12-15 06:56:04 | 显示全部楼层
特攻队各主题的研究方法:


——以“没有调查就没有发言权”为态度;

——以“营员及营员所在企业”为调研对象;

——以“准备问题+访谈”为基本形式展开工作;

——以“一切从实际出发,实事求是,理论联系实际!”为指导原则。
 楼主| admin 发表于 2010-12-15 07:09:16 | 显示全部楼层
特攻队成果展示的基本内容:

1、每次至少有三人参加:领导组1名、监督组1名、记录组1名,多者不限;

2、向大家介绍内容包括:
a、选题是什么?
b、为什么做这个选题?
c、你们的研究计划是什么?——包括研究的方法、对象的选择、进度的安排、人员的配置等等;
d、研究成果是什么?成果对我们日后工作有什么作用和意义?
e、在研究过程中遇到的困难和阻力是什么?是如何解决的?
f、心得、体会、花絮等等。

3、每次成果展示时间大概3小时;

4、出席展示沙龙的特攻队队员要有分工,享有均等的展示的机会;

5、展示成果(包括活动现场的照片等)请发布在特攻队各自的版块里。
 楼主| admin 发表于 2010-12-15 21:59:43 | 显示全部楼层
建议:

1、各特攻队建立起队员增选的条件,以及侯选人员应具备的资格;

2、建立起队员的退出机制,以免不能承担起相应责任的人影响团队的运作。

大家参与特攻队不是来玩儿的——比这好玩儿的地方多得是;也不是来混日子的——在这儿混日子不会有任何收获;大家只有团结一心,积极进取才能有所斩获,才能不虚此行!

特攻队队员需要为自己负责!
 楼主| admin 发表于 2010-12-15 22:01:53 | 显示全部楼层
请大家不要在此跟帖,大家不需要用语言来表态,而是要用行动来创造我们的人生!

特训营将按照本贴上的内容帮助各特攻队发展,帮助特攻队员成长!
 楼主| admin 发表于 2010-12-17 19:28:58 | 显示全部楼层
领导组、秘书组、检查组的职能分工

领导组——带领团队完成任务——带领大家分析目标、分解目标、制定计划、人员分工、作出决策;

秘书组——及时将本团队已经确定的文件发送到论坛上,对于团队活动要进行记述缤纷发布照片;

检查组——对领导组、秘书组的工作进行监督,同时对项目的进度、质量等内容进行有效监控。


每个小组的两个人应该充分沟通,对各自的职责达成共识,并形成相应原则后以文字发布在论坛上。
比如:领导组——何时召开会议?会议的议题是什么?会议的议程是什么?分享沙龙主要分享者如何确定?分享的形式与内容如何确定等等。
 楼主| admin 发表于 2010-12-20 18:33:09 | 显示全部楼层
特训营与特攻队的常规沟通机制:
特训营于每周五下午3:00——5:00左右与每个特攻队中3位队员电话沟通!
这3位队员分别来自领导组、监督组和秘书组——也就是把特攻队分成两组,对两个组进行交替沟通!


沟通内容主要是:
1、本周取得了哪些成果?进度如何?遇到了哪些问题?有什么样的解决方案?下一周的任务是什么?
2、本周你做了哪些工作?碰到了哪些困难?有了什么样的解决方案?下一步如何着手,何时着手等?


如有必要,特训营将派人与各特攻队具体约谈,现场解决问题!
 楼主| admin 发表于 2010-12-26 10:29:51 | 显示全部楼层
特攻队的营员们,大家好!

特攻队第一阶段的任务——团队建设已近尾声,相信你们每个人都会有各自的感受,把它记述下来,这将是一笔宝贵的财富!不论你们的感觉如何,这对你们来说都是一段难得的体验!恭喜你们!

你们的感受既包括正向的,比如充满了希望、增加了斗志;也包括负向的,比如怀疑、疑惑、效率不高等等。我想告诉大家的是:这些在团队建设的初期都是十分正常的!

团队建设不是一蹴而就的,是需要一个过程的!而在这个过程中,坦诚的沟通、积极的态度是无敌的!不苛求他人,做自己该做的——这是真正的解决之道!

就特攻队的进度而言,“招聘选拔特攻队”和“培训发展特攻队”应该进入下一环节——开始制定第一个主题的研究计划了;而其余两个特攻队还可以进一步完善自己的团队建设内容!

还记得吗?你们有第七名队员,还有“特训营”作为后盾,对吗!

祝你们胜利前行,一路顺风!

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