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关于邀请HR朋友参加特训营沙龙活动的建议

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王学湛 发表于 2011-3-30 16:10:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
特训营的持续发展离不开营员队伍的持续增长;
特训营营员发展的根本途径是现有营员的推荐与介绍;
本文为营员推介自己的HR朋友成为特训营营员提供了思路。


我不清楚大家是如何邀请自己的HR朋友的,我把我的做法分享给大家:

首先,我们要影响自己的朋友,而不是强拉硬拽——跟他分享你在特训营的成长与收获,分享特训营的价值,分享特训营沙龙的价值;

其次,我们要对他们有耐心,不能期望一蹴而就——让朋友了解特训营,进而参加特训营的沙龙活动,是需要时间和过程的,不是吗?

最后,邀请了朋友,而他们没有来,不要怪他们——对于一个不了解的事物,大家接受起来是有困难的,再临时有个什么事儿也正常。


如果你介绍的HR朋友来了,你又该做什么呢?

首先,建议你当天要来并照顾好你的朋友,缓解他的紧张与压力,让他尽快融入特训营的环境,融入特训营的大家庭;

其次,要帮助我们的朋友注册“特训营”,并帮助他解决在特训营遇到的问题——即使你不知道,你也一定知道找谁!

最后,要经常关心你的朋友,要让他感到宾至如归,让他感到你够朋友!——这样才能实现“巩固人脉资源”的愿望!


如果能做到这些,在中国由工业型社会向服务型社会转型的过程中,我们已经先人一步了,这距离我们赢得我们的成功就又进了一步了!

望特训营的兄弟姐妹用心领会并努力实践之!
刘津 发表于 2011-3-30 19:38:14 | 显示全部楼层
感谢学湛哥的分享!
没错,人都是需要“交”的!
刘津 发表于 2011-3-30 19:39:16 | 显示全部楼层
另外,好像有个错字儿~
“其次,要帮助我们的朋友注册“特训营”,并帮助他解决在特训营遇到的问题和困难——不知道的你一定知道找谁!”
是否应为“他”
admin 发表于 2011-3-30 19:51:31 | 显示全部楼层
另外,好像有个错字儿~
“其次,要帮助我们的朋友注册“特训营”,并帮助他解决在特训营遇到的问题和困难——你不知道的你一定知道找谁!”
是否应为“他” ...
刘津 发表于 2011-3-30 19:39


错倒是没错,只是没表达清楚:)

我已经调整过了:)
刘津 发表于 2011-3-30 20:06:28 | 显示全部楼层
哦了~我理解错了,哈哈
邓慧 发表于 2011-8-10 10:18:12 | 显示全部楼层
像迎接新员工一样迎接新特训营的新朋友。

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