关于邀请HR朋友参加特训营沙龙活动的建议

特训营的持续发展离不开营员队伍的持续增长；
特训营营员发展的根本途径是现有营员的推荐与介绍；
本文为营员推介自己的HR朋友成为特训营营员提供了思路。


我不清楚大家是如何邀请自己的HR朋友的，我把我的做法分享给大家：

首先，我们要影响自己的朋友，而不是强拉硬拽——跟他分享你在特训营的成长与收获，分享特训营的价值，分享特训营沙龙的价值；

其次，我们要对他们有耐心，不能期望一蹴而就——让朋友了解特训营，进而参加特训营的沙龙活动，是需要时间和过程的，不是吗？

最后，邀请了朋友，而他们没有来，不要怪他们——对于一个不了解的事物，大家接受起来是有困难的，再临时有个什么事儿也正常。


如果你介绍的HR朋友来了，你又该做什么呢？

首先，建议你当天要来并照顾好你的朋友，缓解他的紧张与压力，让他尽快融入特训营的环境，融入特训营的大家庭；

其次，要帮助我们的朋友注册“特训营”，并帮助他解决在特训营遇到的问题——即使你不知道，你也一定知道找谁！

最后，要经常关心你的朋友，要让他感到宾至如归，让他感到你够朋友！——这样才能实现“巩固人脉资源”的愿望！


如果能做到这些，在中国由工业型社会向服务型社会转型的过程中，我们已经先人一步了，这距离我们赢得我们的成功就又进了一步了！

望特训营的兄弟姐妹用心领会并努力实践之！

感谢学湛哥的分享！
没错，人都是需要“交”的！

另外，好像有个错字儿~
“其次，要帮助我们的朋友注册“特训营”，并帮助他解决在特训营遇到的问题和困难——你不知道的你一定知道找谁！”
是否应为“他”

另外，好像有个错字儿~
“其次，要帮助我们的朋友注册“特训营”，并帮助他解决在特训营遇到的问题和困难——你不知道的你一定知道找谁！”
是否应为“他” ...
刘津 发表于 2011-3-30 19:39

错倒是没错，只是没表达清楚：）

我已经调整过了：）

哦了~我理解错了，哈哈

像迎接新员工一样迎接新特训营的新朋友。