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学湛语录

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王学湛 发表于 2011-4-28 09:40:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
【招聘与求职的三个原则】

1、匹配原则:与岗位匹配——能干;与领导匹配——能干好;与文化匹配——干得久。
2、面试时,用人部门主要考察“岗位”匹配;HR部门主要考察“领导、文化”匹配;
3、求职时,着重考察“领导”匹配,中基层员工兼顾“岗位”匹配,中高层员工兼顾“文化”匹配。
 楼主| 王学湛 发表于 2011-4-28 09:41:08 | 显示全部楼层
【决策层必须做的3件事】

1、找到方向;
2、设计模式;
3、运作团队!
 楼主| 王学湛 发表于 2011-4-29 09:13:44 | 显示全部楼层
【企业经营的三个导向】

1、以市场为导向
2、以目标为导向
3、以团队为导向
 楼主| 王学湛 发表于 2011-4-30 08:16:55 | 显示全部楼层
【行为背后的三只推手】

1、意愿
2、能力
2、环境
 楼主| 王学湛 发表于 2011-5-5 09:21:25 | 显示全部楼层
【高竞争力人才的特点】

1、坐着能写
2、站着能讲
3、出去能干
 楼主| 王学湛 发表于 2011-5-5 09:43:37 | 显示全部楼层
【引导者或教练应该具备的三重功力】

1、状态识别
2、达成共识
3、引导前进
 楼主| 王学湛 发表于 2011-5-5 09:53:01 | 显示全部楼层
【成功者必备的三项素质】

1、有想法
2、敢行动
3、能坚持
 楼主| 王学湛 发表于 2011-5-10 07:16:57 | 显示全部楼层
【留人的三重境界】

1、钱能吸引人,但其实留不住人;
2、情感能够留住一些人;
3、成长能留住更多的人!
 楼主| 王学湛 发表于 2011-5-10 07:18:38 | 显示全部楼层
【改善员工关系的三个辅助性的突破口】

1、情感的归属
2、身体的健康
3、财务的安全
 楼主| 王学湛 发表于 2011-5-12 07:05:39 | 显示全部楼层
【企业文化】

是全体员工(老板占很大比重)价值观、思维模式、行为模式的统称。

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